En entrevista con Érika Rivero para Los Conjurados, Daniela Mier Bañueños, titular de la Unidad para la Igualdad de Género del Congreso del Estado de Puebla, expuso los avances, retos y objetivos de su gestión, subrayando la necesidad de institucionalizar la perspectiva de género dentro del Poder Legislativo y llevarla de la teoría a la práctica cotidiana.

Mier Bañueños explicó que asumió el cargo en marzo de 2025 con la meta de construir un Congreso incluyente, humano y libre de violencia y discriminación, sustentado en una convicción personal y social. Compartió que su experiencia como mujer, madre y figura pública —quien ha enfrentado violencia política de género— ha marcado el enfoque de su trabajo y la urgencia de generar cambios estructurales.

Uno de los ejes centrales de su administración ha sido la recertificación de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI, orientada a la igualdad laboral y la no discriminación, así como el fortalecimiento de la Norma 035, enfocada en la prevención de riesgos psicosociales y el bienestar emocional. Ambas, dijo, buscan consolidar una cultura organizacional sana, con entornos laborales respetuosos y libres de acoso.

Durante 2025, la Unidad para la Igualdad de Género realizó 28 capacitaciones, conferencias y talleres, además de 38 acciones institucionales dirigidas al personal legislativo y a la ciudadanía. Entre las actividades destacaron talleres de prevención del acoso laboral, paternidades responsables, nuevas masculinidades, bienestar emocional, yoga laboral, ferias de salud para mujeres, así como foros sobre Ley Olimpia y derechos digitales, conversatorios y exposiciones para visibilizar el papel histórico y actual de las mujeres.

La titular también resaltó acciones para fortalecer el tejido laboral interno, como convivios, reconocimientos al personal y programas de vinculación ciudadana, con el objetivo de consolidar un Congreso de puertas abiertas y cercano a la sociedad.

De cara a 2026, Mier Bañueños señaló como prioridades la consolidación de la Norma 035, el reforzamiento de la prevención de la violencia de género en espacios laborales, la capacitación continua en igualdad sustantiva y derechos humanos, y una mayor vinculación con organizaciones de la sociedad civil.

Finalmente, abordó las críticas que ha enfrentado por su apellido y por su condición de mujer, y afirmó que los resultados de su gestión han permitido que se le reconozca por su trabajo. Destacó un ambiente institucional más incluyente y reiteró su compromiso de seguir impulsando, con empatía y responsabilidad social, un Congreso más humano y comprometido con la igualdad de género, con impactos reales tanto al interior del Legislativo como en la sociedad poblana.