Cuautlancingo, Puebla.- Volkswagen de México inició un proceso de ajuste en su planta de Puebla ante las condiciones del mercado norteamericano, con la eliminación indefinida de un turno de producción correspondiente a los modelos Jetta y Tiguan.

La reducción de operaciones ha generado versiones sobre el número de trabajadores que podrían salir de la empresa. Fuentes internas calculan entre 786 y 800 puestos, considerando bajas de trabajadores con menor antigüedad y retiros voluntarios.

Aunque también circula una cifra de hasta mil 200 trabajadores, esta versión no ha sido confirmada oficialmente por Volkswagen ni por el SITIAVW. El cálculo contempla supuestamente 800 empleados contratados entre 2023 y 2026 y otros 400 trabajadores que optarían por retiro voluntario, principalmente mayores de 57 años o con restricciones médicas.

El sindicato ha negado que exista un acuerdo con la empresa para pactar despidos dentro de la negociación contractual y rechazó cualquier señalamiento de complicidad en este proceso.

Mientras se desarrolla este ajuste de personal y producción, Volkswagen y el sindicato alcanzaron un entendimiento que permitió evitar la huelga prevista para el 26 de agosto.

La empresa presentó una propuesta de incremento global de 10.04 por ciento, frente a la demanda sindical inicial de 17 por ciento.

Más de 7 mil trabajadores sindicalizados tendrán la última palabra sobre el convenio mediante una votación programada para el 11 de septiembre. El documento del acuerdo deberá ser presentado el 31 de agosto.

Los procesos de liquidación para algunos trabajadores ya comenzaron, de acuerdo con reportes internos, aunque el alcance definitivo de las bajas todavía no ha sido establecido públicamente.

De esta manera, la planta de Volkswagen en Puebla enfrenta un escenario marcado por la reducción de un turno de producción y una negociación salarial que aún deberá ser ratificada por la base sindical.

La empresa atribuye el ajuste productivo a las condiciones del mercado de Norteamérica, mientras el sindicato mantiene su postura de que no existe un acuerdo para realizar despidos dentro de la negociación contractual.